Coba anda terangkan dan berikan contoh bahwa seleksi sangat penting digunakan untuk pengaturan ,pengembahan dan pembinaan pegawai

dengan adnya seleksi kita dapat mengatur, mana pegawai yang bekerjanya baik, mana yang tidak
dengan adnya seleksi, kita dapat melakukan pembinaan pegawai krn kita mengetahui apa kekurangan pegawai tersebut dan dapat dibina berdasarkan kekurangan yg dia miliki

Biasanya, suatu perusahaan akan menilik kinerja 'calon pegawai' sebelum mempekerjakannya. Dengan cara menyeleksi si calon dengan kriteria-kriteria tertentu, sebelum dipercaya dapat mengemban tugas dengan baik.

Contoh jika seleksi memang diperlukan; misalkan, ada seorang pemuda yang berniat melamar kerja di sebuah perusahaan teknologi. Beberapa menit setelah melamar, ia dinyatakan lulus. Tapi, tidak sampai sehari pemuda itu meledakkan satu perangkat komputer. Di sini siapa yang salah? Keduanya. Si pemuda yang tidak berhati-hati dan si Bos yang asal menerimanya bekerja. Nah, agar tidak menyesal dikemudian waktu, ada baiknya kita berhati-hati, serta jeli memilih.

Semoga membantu, maaf kalau salah^^